Hírek

Hírek, aktuális írások, tanácsok, jelenlegi és jövőbeni ügyfeleinknek

PANAMA | Visszavont adótörvény

2014. 01. 19. szerző Danku Tamás

Egy új és rendkívül vitatott adótörvény javaslatot  Panama 2013. december 30-án tett közzé, majd a kormány vissza is vonta.

A kormány bejelentette, 2014. január 2.-án, hogy visszavonja a vitatott törvényjavaslat 1. és 2. bekezdését . A törvény kimondta volna,  hogy minden panamai magánszemély és a vállalat teljes (belföldi és külföldi) bevétele adóköteles – tehát megszűnt volna a jelenlegi territoriális adókötelezettség.

Az új törvény heves tiltakozást váltott kis, mind a politikai és a közszférában. A javaslatot ugyan visszavonták, de valószínűleg az a kormány hosszú távú célja, hogy a vállalkozások világszintű jövedelmét adóztassa és ne csak a Panamában realizált bevételeket.

Kisadózók magasabb TB járulék alapja

2014. 01. 05. szerző Danku Tamás

A kisadózó (KATA) vállalkozók 2014-re választhatnak magasabb járulékfizetési kötelezettséget, hogy magasabb összeg után kapjanak társadalombiztosítási ellátásokat – táppénz, etc.

A magasabb járulék összege 75 000 forint, az ellátások magasabb számítási alapja pedig 136 250 forint. Az általános szabály szerinti járulék kötelezettség 50 000 forint, a ellátási járulékalap pedig 81 500 forint.

A tevékenységüket kezdő kisadózók a regisztrációjuk után is választhatják a magasabb járulékot és ellátási alapot,  a tevékenységüket folytatók pedig egy bejelentőlap beadásával tudják módosítani a járulék kötelezettségüket. A választás visszavonható, akár adóéven belül is.

Minimálbér és garantált bérminimum 2014-ben

2014. 01. 05. szerző Danku Tamás

A 483/2013. (XII.17.) Kormányrendelet szerint, 2014.01.01-től a minimálbér 101 500 forint.

A minimálbér 30 százaléka 30 450 forint A minimálbér hetibér alkalmazása esetén 23 360 forint, napibér alkalmazása esetén 4670 forint, órabér esetén 584 forint.

A garantált bérminimum összege 118 000 forint, órabérben 679 forint vagy napi 5430 forint, heti 27 610 forint, amelyet a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatott munkavállaló bérminimuma a teljes munkaidő esetén.

Az egyes munkakörök szakképzettségi igényét elsősorban jogszabály határozhatja meg. Ha nincs jogszabályban előírt végzettségi igénye az adott munkakörnek, akkor nagyobb munkáltatók esetében a kollektív szerződés, kisebbek esetében maga a munkáltató határozhatja azt meg. Az ügyvezetői munkakörnek nincs jogszabályban meghatározott végzettségi minimuma.

A KSH által kiadott FEOR lista véleményem szerint nem tekinthető jogszabály által előírt végzettségi követelménynek, inkább statisztikai csoportosításnak. A KSH a vonatkozó jogszabály alapján készíti el és adja ki a FEOR listát, de az nem része a jogszabálynak.